制定企業(yè)拓展訓練一般都是由拓展培訓公司來確定，很多的企業(yè)都是他們說是什么方案就決定使用什么方案。其實，企業(yè)可以根據(jù)自己的公司的背景等因素給到拓展公司一些建議，做到符合公司的定位和價值，拓展公司根據(jù)建議和參考意見，也能夠更加了解和清晰的去制定企業(yè)需要的戶外拓展訓練方案。

拓展培訓市場每個公司都各有千秋且良莠不齊，如果需要得到一次好的拓展體驗和成效，不只是拉一幫人去走走過場的話，就需要認真細心的策劃，讓參與的人舒服，也讓拓展的項目能夠更好的得到執(zhí)行并產(chǎn)生一定的訓練效果，所以昊隆拓展總結(jié)了以下三個要素，來幫助您更好的制定企業(yè)戶外拓展訓練方案。
   　拓展訓練方案是否符合公司的文化價值

　　每個企業(yè)的發(fā)展定位以及企業(yè)文化價值就是企業(yè)的基因，所以在制定拓展訓練方案時，這個點是需要考慮的，跟企業(yè)的文化價值的緊密度高，才能更容易的被員工所接受，至少在感受層面不會那么的排斥，也會更加的投入，形成好的氛圍。
　　拓展訓練的項目是否符合企業(yè)成員年齡結(jié)構(gòu)

　　年齡的結(jié)構(gòu)不同其實也是思想和思維方式的不同，這是不同年代所接受的文化環(huán)境以及觀念所形成的，例如年紀稍微偏大的70等年代的更加的傾向于軍事類的拓展，而80、90年代的員工則喜歡在游樂中拓展。所以在制定方案時，考慮大多數(shù)人的接受力或者是通過拓展項目的不同組合是非常重要的，可以有每個人參與的點。      
        拓展培訓企業(yè)是否專業(yè)且具有成效
　　好的拓展訓練公司一定是有安全且定制的拓展方案，其師資力量的專業(yè)性也是非常高的，特別是培訓師得位培訓體系需要有科學的規(guī)劃，并不是隨便來做幾個項目就可以的。培訓師是拓展訓練的引導者，其所帶入的體驗感是否能夠得到認同是至關重要的。而且在安全方面專業(yè)的公司有專業(yè)的意識和后勤保障等流程，來一場高質(zhì)量、安全有效的拓展訓練何樂而不為呢？
　　一場好的拓展訓練，需要精心的策劃，不落入形式化的俗套中，要真正的帶給企業(yè)的團隊成員有用的東西，產(chǎn)生良好的正向的思維走向，因此在制定企業(yè)拓展訓練方案時，更多的從實際情況出發(fā)，有主題，有期望才是有意義的。戶外拓展訓練方案的制定三要素，其實也只是其中的一些部分，看考慮的側(cè)重點在哪兒，才能有具體流程方式去執(zhí)行下去，有所收獲。